堅持大膽創新、先行先試，建（jiàn）立健（jiàn）全柔（róu）性引才的工作機製和政策（cè）措施（shī），從工作方式、管理服務、優惠待遇等（děng）方麵做出詳細的規定，支（zhī）持、鼓勵采取聘用製（zhì）、助理製等形式開展智力引進，通過科研攻關與技術合作等方（fāng）式柔性引進人（rén）才，營造人才交流自由、資源高度共享的良好環境。圍繞核心技術人才的培養和引進，加強公司（sī）內部各個層麵年輕幹部的（de）選拔工作，同時緊盯“211”、“985”和“雙一流”大學，不斷引進高（gāo）素質人才（cái）。